如今的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解决(jué)方案凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代(dài)表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(n凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则ǐ)受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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